ユートピアカワムラ採用サイト|旭川・札幌

採用メッセージ

新しいことに向かって一緒にチャレンジする仲間を探しています。

創業100年を超える歴史の中で、カワムラは変革期を迎えています。
新規事業の立ち上げや既存事業の拡大など、成功はこれから迎える皆さんの活躍にかかっています。
社員89名のうち19~29歳が46%を占めることからも分かる通り、若返っていく会社の中に、あなたが活躍できるステージがきっとあるはずです!

求める人材/能力

お客様や協力業者様、同じ地域にお住いの皆様、そして同じ会社で働く社員。カワムラの仕事とはそのまま「人と人が関わること」と言い換えてもいいくらいです。 社員の人の良さは、皆が口を揃える当社の自慢ですが「人を思いやり、気持ちの良いやり取りができること」は、仲間探しの一番上に来る条件かもしれません。 そして、変化を続けて成長してきた社風の中で、困難に立ち向かうエンジンを積んでいるような「自走力」のある方は、自分らしさを存分に活かして働くことを楽しんでくれる環境だと考えています。

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勤務・就業規定・その他情報

募集職種
新築営業

お客様の一生に一度の大きなお買い物に付き添います。
モデルハウスや自社ショールームに来た新築を建てたいお客様へコストパフォーマンスの圧倒的に高い住宅を販売する仕事です。
社内マニュアルや充実した営業研修により若い社員や未経験者も活躍をしています。

リフォーム営業

大きなリフォームから小さなリフォームまで提案できる住まいの相談窓口。
ショールームへの来場のリフォーム検討客、OB様、紹介客がメインのリフォーム提案営業です。
徹底したシステム化により見積システム、施工管理システムにより高い生産性を実現しています。

不動産営業

旭川No1の住宅事業を支える住宅用地の不動産営業です。
不動産仕入れ営業は不動産業者との土地交渉や分譲開発担当をしてもらいます。
旭川市内の不動産業者を訪問して住宅用地の仕入れを行います。価格交渉や分譲開発などを行うことができます。
また、中古+リフォーム営業は店舗に中古住宅を探しに来たお客様へ中古住宅×リノベーションのご提案をします。


施工管理

基礎工事からお引渡しまでの工程管理が主な仕事です。
工事が円滑に進むように段取りを組んだり、部材の発注や、業者さんや大工さんとのスケジュールを管理しています。
工事内容について、お客様にわかりやすくご説明する事も大切な業務です。

設計プランナー/CAD

基本的に図面を作成しています。
現場で大工さんが見る設計図、お客様の要望をヒアリングしてから図面を書いていくプラン作成、新しく建てるモデルの図面作製、社内プレゼン、見積もり作成をしています。
ほかにも、構造計算、出来たものをアンドパッドに載せて進捗を共有しています。

インテリアコーディネーター

お客様の要望をヒアリングし、インテリアについてアドバイス、ご予算との兼ね合いを総合的に見ながら空間をコーディネートしていきます。
打合わせを重ねながら「何を一番大切にするのか」「どのように暮らしたいのか」等お客様の想いを引き出し、そのイメージを具現化するためのプランを立てていきます。

総務/経理

労務関係、車両管理、来客対応、通達、案内、連絡関係、勤怠管理、突発事項対応、事故対応、併せて役員からの指示事項等幅の広い業務を行っています。

基本給

カワムラには3つの職種があります。
①総合職(営業・施工管理・マーケティング室・総務経理)
②設計職(CAD・設計・積算・プランナー)
③コーディネート職(インテリアコーディネーター)

①,②の基本給
専門・短大200,000円
大卒210,000円
院卒220,000円
固定残業30時間込み
30時間を超えた場合、追加で支給されます。

③の基本給
一律(専門~院卒含む)185,000円
固定残業20時間込み
20時間を超えた場合、追加で支給されます。

待遇

年間休日120日 
完全週休2日制
※休日出勤された場合、代休があります。
有休10日 ※試用期間終了後、付与
産前産後休暇・育児休暇
男性育児休暇 (産後3日間、必ず取得)
リフレッシュ休暇(5連休を年1回、必ず取得)
各種保険完備・退職金制度・海外研修旅行・年次有給休暇事前申告付与制度・産休育休制度

制度

■教育制度
新入社員研修・若手社員・中堅社員研修・幹部研修・マナー研修・営業スキルアップ研修・優秀社員研修

■自己啓発支援制度
会社が承認した資格の取得費用の負担
宅地建物取引士・合格時10万円や2級施工管理技士に合格時10万円などの資格合格祝い金

■メンター制度
新入社員研修期間中
新入社員研修終了後のトピアアカデミー期間中
上記の研修期間、約1年メンターがつきます。

■キャリアコンサルティング制度
年2回の所属長面談(賞与・昇給時)
年1回の社長面談(1月~3月)

■社内検定制度
新入社員研修終了後、課題が出され、5月末にテストします。各部署の確認テストもあります。

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教育制度

成長に沿った各種研修制度を用意しています。

・営業スキルアップ研修
・マナー研修
・新入社員研修(年6回)
・若手社員研修
・中堅社員研修
・幹部研修
・取引先の各研修

詳しくみる

※別ウインドウで開きます。

選考フロー

1

マイナビ、リクナビ、offerbox、WEBサイト…etc エントリー

ここからすべて始まります。
菅原に直接のご連絡も受け付けております!!

2

インターンシップ、オープンオフィス、説明会へ参加

学年問わず、お待ちしております!!

3

履歴書を採用担当宛に送る

078-8234
旭川市豊岡4条3丁目7-13 カワムラの本社 採用担当 菅原まで

4

書類選考、1次面接、2次面接

面接の間にリクルーター(先輩社員)との面談があります。
会社について、就活について、面接のこと、悩んでいることを先輩社員に相談してみよう。

5

2次面接通過後は…

合格!!

内定までもう少し!

6

入社意思などを面談を通してヒアリング。
双方が同意を得て…
入社承諾、

晴れて内定となります!!

おめでとう!
カワムラを選んでくれてありがとう!!

エントリーフォーム

ご応募される方はこちらのフォームに必要事項をご記入の上エントリーしてください。
送信いただいた内容を確認し、担当者より折り返しご連絡差し上げます。

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任 意

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北海道の住まいの相談窓口。
わたしたちの目指す企業像です。
何かにチャレンジしたい!!
やりがいのある仕事がしたい!!
地域に貢献したい!!
そんな皆さんを全力で応援します!!