ユートピアカワムラ採用サイト|旭川・札幌

目指すは、北海道で社員満足度が一番の会社!

社員が満足して働いてくれなければ、
北海道の住まいの相談窓口なんて目指せない。
最高の顧客満足のためにも
私たちは社員満足度No1の会社を目指します!!

職場環境

旭川に住む方なら1度はみたことある?
北海道最大級の
体感型ショールームがある本社です。

  • 本社1階は道内最大級展示数を誇るリフォームの店舗となっています。リフォーム営業だけでなく新築や不動産部のお客様もご案内します。

  • 新築・リフォーム・不動産、全ての拠点にモデルハウスや空間展示があります。頼もしい営業ツールであり、研修・勉強の場でもあります。

  • 大会議室は会議の他に研修やレクリエーションなど、みんなで利用するスペースです。

基本情報

  • 完全週休二日制
  • 年間休日120日

    会社の成長とともに休日を増やしてきました。この5年で95日だった休日が120日にまで増えました。2025年までに125日を目指しています。

  • 有給消化推進制度あり

    有休消化を推進するためにリフレッシュ休暇制度を設け、大型連休の取得を推進しています。

  • もちろんあり!
    社会保険&労働保険
  • もちろんあり!
    産休・育休

youトピアカワムラで働く人

創業103年ながら近年事業拡大と
採用強化・働き方改革の推進により、
20代社員が増加・定着しています!

  • 平均連続勤務日数11年
  • 月平均時間外労働時間20時間
  • 平均有給休暇取得日数12日

福利厚生

休みも給料も増やしていきたいけれど
もちろん会社と社員の努力が必要。
一緒により生産性を上げていこう。

  • 資格取得推進制度

    資格取得推進制度

    下記資格の合格時にお祝い金を支給します。

    • 1級建築士
    • 2級建築士
    • 簿記1級
    • 簿記2級
    • 1級施工管理技士
    • 2級施工管理技士
    • 宅地建物取引士
    • インテリアコーディネーター
  • 資格手当

    資格手当

    会社にとって重要な資格保有者には資格手当がつきます。
    また該当資格の更新・研修費用も会社が負担いたします。

    • 1級建築士
    • 2級建築士
    • 1級施工管理技士
    • 2級施工管理技士
    • 宅地建物取引士
  • マイホーム手当

    youトピアカワムラグループで家を当てると月1万円の補助
    (5年間)

  • チューター手当

    チューター手当

    新人育成担当者には手当がつきます。

  • 委員会手当

    委員会手当

    社内をよくするための委員会が4つあり、それぞれの委員に手当がつきます。
    なんと委員長は手当増額!?

  • 職場復帰支援制度

    職場復帰支援制度

    ずっと働いてほしいから・・・結婚しても、出産しても社会復帰を応援します。

  • 保育園費用支援制度

    保育園費用支援制度

    提携保育園にて割引・優遇制度あり。

  • フレックス制度
    時短制度

    フレックス制度時短制度

    1時間単位での有休消化、夜が遅くなる可能性のある職のフレックス勤務、職場復帰後の時短勤務制度などを設けています。

  • 男性育児休暇取得制度
    (出産時3日間休暇必須)

    男性育児休暇取得制度(出産時3日間休暇必須)

    家族の理解がなければ仕事はできません。大切な時にそばにいれる会社を目指します。

  • new!

    子供手当

    子供手当

    中学生以下の同居の子供1名につき3,000円を支給。(未同居の場合でも留学・下宿などは支給)

  • 業績連動旅行制度
    (海外・国内)

    業績連動旅行制度(海外・国内)

    会社の成績が良ければ全社員無料で海外旅行へご招待。

  • 研修・視察

    研修・視察

    各企業視察や展示会視察などで全国各地へ行く機会があります。

  • ライフプラン手当

    ライフプラン手当

    職場積立NIISAの10%を補助

ES推進委員会

従業員満足度を向上させることを目的とした
ES推進委員会では
社員の求めるモノ、コトを常に追求。
理念にマッチした内容はどんどん取り入れ
よりよい職場環境へと進化させていきます。

ES推進委員会をご紹介します!

キャリアアップ

チャレンジするあなたを
全力でバックアップ
充実したキャリアアップ制度で
社員の成長を全力でサポート!!

  • 評価制度
  • 育成プログラム

評価制度

youトピアカワムラでは営業成績だけではなく
行動指針へのマッチや
専門スキルの向上なども合わせた評価制度を
採用しています。
全社員に評価ハンドブックを配布し、
説明を行うことで会社が何を求めどうすれば
評価が上がっていくのかの
見える化を行っています。

  • 年4回の上司面談
    年4回の上司面談

    一人ひとりの成長を確認するために年4回の上司面談を行い、
    リアルタイムな評価を行っています。

  • 評価に応じて給与改定
    評価に応じて給与改定

    youトピアカワムラの評価制度は頑張る社員にフォーカスを当てています。
    社員のキャリアアップを応援します!!

育成プログラム

youトピアカワムラは独自の
育成プログラムを設け
社員の成長を全面的に
バックアップいたします。

各種研修

成長に沿った各種研修制度を用意しています。また、ロールプレイング研修も随時行い、学んだことを実践的にアウトプット。自信をもって接客できるようにサポートいたします。

成長に沿った研修制度を用意!!

各種マニュアル

各種マニュアル

接客マニュアルや、動画コンテンツをご用意しています。
繰り返し見ることができるので努力次第で理解度、習熟度をぐんと上げることができます。

トピアアカデミー

トピアアカデミー

月一度、社長主催で一日行う教育訓練カリキュラム「トピアアカデミー」。社長自ら講話を行うことで、社長と社員(新卒)の距離感が縮まり、経営者視点で “挑戦”する機会を増やすことができます。

トピアアカデミーの内容・目的

  • これからの自社を担う次期店長・次期管理職・経営幹部候補を育成することを目的とします。
  • 現場で学ぶ仕事以外の地力(ビジネススキル・マインド醸成など)を養います。
  • 将来の幹部候補生としてのモチベーションと自覚が持てるようになります。
  • 事業部・職種の垣根を越えて、動機としてのきずなを深め、広い視野が持てるようになります。

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北海道の住まいの相談窓口。
わたしたちの目指す企業像です。
何かにチャレンジしたい!!
やりがいのある仕事がしたい!!
地域に貢献したい!!
そんな皆さんを全力で応援します!!