目指すは、北海道で社員満足度が一番の会社!
社員が満足して働いてくれなければ、
北海道の住まいの相談窓口なんて目指せない。
最高の顧客満足のためには
最高の社員満足が必要だと
我々は考えています!
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札幌に拠点拡大中!
現在弊社自慢のフルリノベーションをした中央店と白石店の2店舗があります。
店舗内にはモデルルームも設置しています。
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新築・リフォーム・不動産、全ての拠点にモデルハウスや空間展示があります。頼もしい営業ツールであり、研修・勉強の場でもあります。
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大会議室は会議の他に研修やレクリエーションなど、みんなで利用するスペースです。
基本情報
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会社の成長とともに休日を増やしてきました。この5年で95日だった休日が120日にまで増えました。2025年までに125日を目指しています。
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有休消化を推進するためにリフレッシュ休暇制度を設け、大型連休の取得を推進しています。
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youトピアカワムラで働く人
創業103年ながら近年事業拡大と
採用強化・働き方改革の推進により、
20代社員が増加・定着しています!
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資格取得推進制度
下記資格の合格時にお祝い金を支給します。
- 1級建築士
- 2級建築士
- 簿記1級
- 簿記2級
- 1級施工管理技士
- 2級施工管理技士
- 宅地建物取引士
- インテリアコーディネーター
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資格手当
会社にとって重要な資格保有者には資格手当がつきます。
また該当資格の更新・研修費用も会社が負担いたします。
- 1級建築士
- 2級建築士
- 1級施工管理技士
- 2級施工管理技士
- 宅地建物取引士
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マイホーム手当
youトピアカワムラグループで家を当てると月1万円の補助
(5年間)
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チューター手当
新人育成担当者には手当がつきます。
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委員会手当
社内をよくするための委員会が4つあり、それぞれの委員に手当がつきます。
なんと委員長は手当増額!?
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職場復帰支援制度
ずっと働いてほしいから・・・結婚しても、出産しても社会復帰を応援します。
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保育園費用支援制度
提携保育園にて割引・優遇制度あり。
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フレックス制度
時短制度
1時間単位での有休消化、夜が遅くなる可能性のある職のフレックス勤務、職場復帰後の時短勤務制度などを設けています。
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男性育児休暇取得制度
(出産時3日間休暇必須)
家族の理解がなければ仕事はできません。大切な時にそばにいれる会社を目指します。
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子供手当
中学生以下の同居の子供1名につき3,000円を支給。(未同居の場合でも留学・下宿などは支給)
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業績連動旅行制度
(海外・国内)
会社の成績が良ければ全社員無料で海外旅行へご招待。
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研修・視察
各企業視察や展示会視察などで全国各地へ行く機会があります。
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ライフプラン手当
職場積立NIISAの10%を補助
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家賃補助
新入社員や若手社員には月々1万円の家賃補助あり
経営計画浸透委員会
社⻑の想いが詰まった経営計画書について、
少しでも社員の皆さんに浸透していくように
活動していく委員会です。
月に1回ランダムに社員に参加頂き
経営計画の浸透を目的としたディスカッション、
“タウンミーティング”を開催しています!
評価制度
youトピアカワムラでは営業成績だけではなく
行動指針へのマッチや
専門スキルの向上なども合わせた評価制度を
採用しています。
全社員に評価ハンドブックを配布し、
説明を行うことで会社が何を求めどうすれば
評価が上がっていくのかの
見える化を行っています。
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年4回の上司面談
一人ひとりの成長を確認するために年4回の上司面談を行い、
リアルタイムな評価を行っています。
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評価に応じて給与改定
youトピアカワムラの評価制度は頑張る社員にフォーカスを当てています。
社員のキャリアアップを応援します!!
育成プログラム
youトピアカワムラは独自の
育成プログラムを設け
社員の成長を全面的に
バックアップいたします。
各種研修
成長に沿った各種研修制度を用意しています。また、ロールプレイング研修も随時行い、学んだことを実践的にアウトプット。自信をもって接客できるようにサポートいたします。