社員が満足して働いてくれなければ、
北海道の住まいの相談窓口なんて目指せない。
最高の顧客満足のためには
最高の社員満足が必要だと
我々は考えています！
旭川・札幌2都市6拠点で事業展開中！
旭川本社には北海道最大級の
体感型ショールームがあります。
札幌に拠点拡大中！
現在弊社自慢のフルリノベーションをした中央店と白石店の2店舗があります。
店舗内にはモデルルームも設置しています。
新築・リフォーム・不動産、全ての拠点にモデルハウスや空間展示があります。頼もしい営業ツールであり、研修・勉強の場でもあります。
大会議室は会議の他に研修やレクリエーションなど、みんなで利用するスペースです。
会社の成長とともに休日を増やしてきました。この5年で95日だった休日が120日にまで増えました。2025年までに125日を目指しています。
有休消化を推進するためにリフレッシュ休暇制度を設け、大型連休の取得を推進しています。
創業103年ながら近年事業拡大と
採用強化・働き方改革の推進により、
20代社員が増加・定着しています！
休みも給料も増やしていきたいけれど
もちろん会社と社員の努力が必要。
一緒により生産性を上げていこう。
下記資格の合格時にお祝い金を支給します。
会社にとって重要な資格保有者には資格手当がつきます。
また該当資格の更新・研修費用も会社が負担いたします。
カワムラホームグループで家を当てると月１万円の補助
（５年間）
新人育成担当者には手当がつきます。
社内をよくするための委員会が４つあり、それぞれの委員に手当がつきます。
なんと委員長は手当増額！？
ずっと働いてほしいから・・・結婚しても、出産しても社会復帰を応援します。
提携保育園にて割引・優遇制度あり。
１時間単位での有休消化、夜が遅くなる可能性のある職のフレックス勤務、職場復帰後の時短勤務制度などを設けています。
家族の理解がなければ仕事はできません。大切な時にそばにいれる会社を目指します。
中学生以下の同居の子供1名につき3,000円を支給。（未同居の場合でも留学・下宿などは支給）
会社の成績が良ければ全社員無料で海外旅行へご招待。
各企業視察や展示会視察などで全国各地へ行く機会があります。
職場積立NIISAの10％を補助
新入社員や若手社員には月々1万円の家賃補助あり
社⻑の想いが詰まった経営計画書について、
少しでも社員の皆さんに浸透していくように
活動していく委員会です。
月に1回ランダムに社員に参加頂き
経営計画の浸透を目的としたディスカッション、
“タウンミーティング”を開催しています！
チャレンジするあなたを
全力でバックアップ
充実したキャリアアップ制度で
社員の成長を全力でサポート！！
カワムラホームでは営業成績だけではなく
行動指針へのマッチや
専門スキルの向上なども合わせた評価制度を
採用しています。
全社員に評価ハンドブックを配布し、
説明を行うことで会社が何を求めどうすれば
評価が上がっていくのかの
見える化を行っています。
一人ひとりの成長を確認するために年4回の上司面談を行い、
リアルタイムな評価を行っています。
カワムラホームの評価制度は頑張る社員にフォーカスを当てています。
社員のキャリアアップを応援します！！
カワムラホームは独自の
育成プログラムを設け
社員の成長を全面的に
バックアップいたします。
成長に沿った各種研修制度を用意しています。また、ロールプレイング研修も随時行い、学んだことを実践的にアウトプット。自信をもって接客できるようにサポートいたします。
接客マニュアルや、動画コンテンツをご用意しています。
繰り返し見ることができるので努力次第で理解度、習熟度をぐんと上げることができます。
月一度、社長主催で一日行う教育訓練カリキュラム「トピアアカデミー」。社長自ら講話を行うことで、社長と社員（新卒）の距離感が縮まり、経営者視点で “挑戦”する機会を増やすことができます。
北海道の住まいの相談窓口。
わたしたちの目指す企業像です。
何かにチャレンジしたい！！
やりがいのある仕事がしたい！！
地域に貢献したい！！
そんな皆さんを全力で応援します！！
