みなさん、こんにちは！採用担当の佐藤です😊

北海道も少しずつ暖かくなり、現場ではフレッシュな風が吹き始める季節となりました🌱
5月のカワムラホームは、新店舗のオープンに研修ラッシュ、各地の現場の熱量など…どこを見ても“人の動き”と“成長”に満ちた1ヶ月でした！

今回はそんな5月の様子を、現場の空気感とともにお届けしていきます📸✨

 

🏠札幌東店舗（新築ラクイエ）オープン🎉

大きなトピックスの一つが、札幌東店舗（新築ラクイエ）のオープンです！
店舗で働く東チームの皆さんは、住宅営業歴10年以上の“超キャリア組”が多く、住宅知識はもちろん、話術も超一流！
笑いが絶えないチームで、ひとたび打ち解けると、笑いすぎて毎度腹筋が痛くなるほどです（笑）
でも、そんな雰囲気の中でもやるときは本気でやる！
東チームの皆さんの“遊びも本気、仕事も本気”な姿勢に私自身いつも刺激を頂いています🔥

（東店舗はシックな雰囲気な店舗です🏠）

（仕事モード中🔥）

（どんな時もカメラを向けると期待以上のサービス精神旺盛で対応してくれます（笑）こちらは地域貢献のごみ拾い中の様子です📷）

 

💡豊平マイホームセンター：学びへの貪欲さに脱帽

1〜2年目の新入社員が多数在籍する豊平エリアでは、今まさに“成長フェーズ真っ只中”！
「もっと良い提案をしたい」「できるようになりたい」という想いで、日々自主的な振り返りや相談が活発に行われています。
そこに阿部マネージャーの熱血フィードバックが加わり、毎日が“化学反応”の連続です🔥
いつも本気で向き合ってくれるマネージャーの姿に、メンバーもどんどん主体的に！人が育つ空気を、肌で感じる現場です🏠✨

（ロープレ見学でもしっかりMEMO📝）

（若手ロープレ勉強会開始！）

（阿部マネージャー魂のフィードバック中🔥）

 

🏡札幌中央店舗：ロープレの鬼チーム誕生！？

札幌中央の中古リノベチームも負けていません！
カウイエでは特に、日々のロールプレイングに力を入れて取り組んでおり、「ああ言われたときはこう返す」「こういうアプローチだったらどうか」など、具体的なフィードバックと改善を繰り返しています。
お互いのやり方を尊重しながらも、意見を言い合える信頼関係が築かれているのが本当に素敵で、「このチームなら、どんな課題も乗り越えていけそう」と感じる時間でした👏

（カウイエも新入社員も混ざってロープレ開始！）

（朝と夕方にしっかりロープレに取り組んでいました🔥）

 

 

🌸麻布店舗の1・2年目にもほっこり癒されました

麻布店舗では、1年目と2年目の自然なやり取りに、思わず心が温かくなりました。
先輩が後輩に「こうするとやりやすいよ～」と声をかけていたり、後輩が素直に「ありがとうございます！」と応じていたり…
当たり前のようでいて、とても大事な“信頼の積み重ね”がすでにありました🌟
もちろん、業務への姿勢も◎！

（こちらまさにその様子の写真です💻）

 

 

🏫中途ピアアカデミー開講！未経験中途入社者向け研修がスタート

中途未経験入社者の方を対象にした研修「中途ピアアカデミー」がついに開講しました！
全4回構成のうち、今回はその第1回目。
初対面の人がいた中でも、積極的に意見を交わし合い、大盛り上がりでチームビルディングも行っており、最終回のプレゼンがどうなるのか、今からとても楽しみです✨

（グループディスカッション中🚀）

（社長講話もあります🔥）

 

 

👩‍🏫チューター研修も開催！先輩社員の準備も着々と🔥

カワムラホームでは、新入社員1人ひとりに、直属の“チューター”がつきます！
今回は初めてチューターを務める社員向けに、サポートの心構えや関わり方を学ぶ研修を実施いたしました✏
「どんな声かけが良いのか」「人にはぞれぞれの価値観がある」など、自分自身と向き合う時間にもなりました。
“誰かの成長を支える”という責任とやりがいを、先輩社員が受け止めてくれていたのが印象的でした✨

（我がチームメンバーの多田さんによる熱いチューター研修でした👏）

（意見交換もしながらワークを行いました！）

 

 

🚀2年目研修：「一人前」のその先へ

2年目社員向けの研修（ひよこアカデミー）では、「一人前としての自立」をテーマに、個人としての動き方や自信の持ち方について深掘りました！
「仕事の全体像が見えてきた今、自分はどんな価値を提供できるか」
「与えられるだけでなく、動く側にどうシフトするか」
そんな問いと向き合うことで、“次のステージ”への準備が進んでいきます💡
採用チームもしっかり成長への伴走をさせていただきます！

（こちらの研修も社長講話頂きました🔥）

（2年目研修は30名ほどいるのですごい熱気！）

 

 

🗾新潟・ヤマダコーポレーションでのチューター研修

M&Aにより新たにグループ入りしたヤマダコーポレーションにて、チューター研修を実施しました！
住宅業界の共通点は多いものの、商品や習慣の違いが多く、私自身も多くの学びがありました📚
「遠く離れていても、同じ志でお客様に向き合っている」
そんなグループとしての一体感を感じられる、感慨深い時間でした✨

（参加者の皆さんと最後にヤマダのYポーズで記念撮影📷）

（モデルハウスが素敵過ぎました✨）

 

 

🧡新入社員研修（トピアアカデミー第2回目）：カワムラホームの魅力プレゼン大会！

1年目研修「トピアアカデミー」も第2回目に突入！
今回の目玉はなんといっても「カワムラホームのいいところプレゼン」！
それぞれの目線で感じた会社の魅力を、自分の言葉でしっかりと発表してくれました👀
4月研修で感じたリアルなエピソードなどに胸が熱くなる瞬間もありましたね～🔥

（各自個性豊かに熱くプレゼンしてくれました🔥）

（今年の1年目はメリハリつけてやるときにガッと集中できるのが、素晴らしいです👏✨）

 

🧭3年目研修：将来を見据えた“自己変革”へ

3年目社員を対象とした研修（ニワトリアカデミー）も実施しました！

責任の大きさや成果への期待が高まる3年目というタイミングで、
「自分の限界や殻をどう突破するか」
「これからのキャリアの軸、自分らしい強みは何か」
そんな問いと真剣に向き合う時間となりました✨

今回は普段あまり関わりのない上長陣から業務についてのアドバイスをいただくメインワークということで、自分自身と真剣に向き合う様子が印象的でした🔥
「ただ頑張る」から「意味を持って動く」へと視座が上がった様子を拝見し、研修の手応えを感じました。

（上長陣よりしっかりフィードバック頂きました🙇✨）

（自身の抱えている課題感をしっかり相談している様子が印象的でした🔥）

✍️採用担当佐藤の5月はフル回転！

学生さんとの面談や、社内外の打ち合わせ、各種研修の企画・調整、そして採用会議…。
日々めまぐるしく動く中でも、ひとつひとつの業務が「会社の人財ファーストにつながっている」と実感する機会ばかりで大充実の日々でした！

その中でも印象的だったのは、どの拠点に伺っても、社員一人ひとりが“北海道から住まいの相談窓口になる”というカワムラホームのミッションをしっかりと受け止め、自分の言葉と行動で体現している姿。
そんな皆さんの姿勢に、胸が熱くなり、心から誇らしく、そして刺激を頂きました！

6月も引き続き、“カワムラホーム”を一人でも多くの方に届けられるよう、全力で駆け抜けてまいります💨🔥

カワムラホームはこれからも、“人財”をど真ん中にした会社であり続けます🌱
それではまた、次回のレポートでお会いしましょう！

 

（週1の採用会議の様子✨）

（研修の事前準備ミーテイング💡）

（旭川本社では新入社員が活き活き働いているようで安心しました（笑））

（新築1000棟プロジェクト！）

（いつもお世話になっているパートさんとパシャリ📷）

 

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